13 процентов работников галереи испытывают унижения и плохое обращение на работе

Сотрудники британской галереи Тэйт обвиняют свое руководство в грубом обращении с подчиненными. Проблема оказалась настолько насущной, что члены попечительского совета галереи решили вмешаться и обсудить ситуацию с директором музея сэром Николасом Серотой (Sir Nicholas Serota).

В последнее время от рядовых сотрудников галереи поступало множество жалоб на грубое обращение со стороны начальников. Сотрудники ссылаются на внутримузейные установления, согласно которым им должна быть обеспечена работа в «безопасной» обстановке «без унижения и какой-либо дискриминации». Попечительский совет Тэйт, члены которого назначаются премьер-министром (в него входят, в частности, телевизионный топ-менеджер Элизабет Мердок (Elisabeth Murdoch), бывший глава BP лорд Брауни (Lord Browne) и известный журналист Лайонел Барбер (Lionel Barber)) выразил свою обеспокоенность проблемой и посетовал на низкий этический уровень работников галереи. Для улучшения ситуации попечители настаивают на необходимости привлечения независимых наблюдателей, которые бы докладывали о происходящем непосредственно им. Также попечительский совет предложил провести тренинги для руководителей и специальные семинары, посвященные проблеме уважения.

Ноябрьский отчет компании ORC International 2010 года, посвященный сотрудникам галереи Тэйт, выявил, что 13 процентов из 586 сотрудников хотя бы раз испытали унижения и плохое обращение на работе. Уже тогда попечители впервые выразили озабоченность проблемой и настояли, что по отношению к подобному поведению руководства должна проводиться политика «нулевой толерантности». Однако с тех пор, по всей видимости, ситуация коренным образом не изменилась.

Не лучшим образом на рабочей атмосфере и отношениях между сотрудниками сказалось также недавно проведенное правительством Великобритании сокращение финансирования государственных музеев и галерей. Представители профсоюзов говорят, что эта мера привела к сокращениям штата и перераспределению обязанностей между сотрудниками. «Из-за этого работники всех уровней должны справляться с большим числом обязанностей, что создает дополнительный стресс и приводит к плохому обращению и конфликтам», — полагает Алан Литон (Alan Leighton), глава профсоюзной организации Prospect.

В январе этого года галерея Тэйт пригласила специалистов ORC International для составления объяснительного отчета на основе ее ноябрьского доклада. Эксперты компании заключили, в итоге, что «уровень дискриминации [в галерее] не вырос по сравнению с 2006 годом». Пресс-секретарь Тэйт заявила, что уважение к сотрудникам в галерее находится на том же уровне, что и в других подобных заведениях. Она добавила, что «случаи унижения и грубого обращения с сотрудниками совершенно неприемлемы».

Материал подготовила Мария Эстрова, AI

Источник: independent.co.uk, artinvestment.ru