Профсоюзным лидерам так и не удалось достичь компромисса с руководством аукционного дома

• Офис Sotheby’s в Нью-Йорке
  Источник: artinfo.com

Недавно AI сообщал о конфликте между профсоюзом технических работников и руководством аукционного дома Sotheby’s и о переговорах между сторонами, прошедших вечером в понедельник, 11 июля. Ранее профсоюзные деятели высказывались в том духе, что компания хочет «распотрошить и перекроить» договор с профсоюзом в один из самых успешных периодов в своей истории. В прошлогоднем финансовом отчете компании 2010-й был назван «потрясающим годом»: прибыль компании выросла на 74 и составила 4,8 миллиарда долларов.

Теперь стали известны результаты прошедшей в Нью-Йорке встречи: вопреки ожиданиям одного из профсоюзных лидеров, Джейсона Айда, диалог не получился конструктивным и удовлетворительного решения достичь пока не удалось. «Большую часть времени заняло изложение позиции профсоюза, и нам пришлось назначить еще несколько дат для продолжения переговоров», — сообщил Айд, представляющий интересы 43 сотрудников Sotheby's, состоящих в профсоюзе. «К экономической стороне вопроса нам перейти пока так и не удалось».

Срок договора профсоюза с компанией истек совсем недавно, в начале июля, но обсуждения нового варианта документа начались еще с 12 мая этого года. Состоявшаяся на этой неделе встреча членов профсоюза с руководством аукционного дома, как оказалось, уже девятая попытка достичь согласия. «Мы весьма обеспокоены тем направлением, которое приняли переговоры», — заключил Джейсон Айд по окончании многочасовой встречи. Айд не исключает возможности начать забастовку, но профсоюз приберегает ее как крайнюю меру. «Но мы готовы и забастовать, если это потребуется», — говорит он.

Профсоюз на состоявшейся в понедельник встрече полностью отверг предложения
администрации Sotheby's пойти на уступки при составлении нового профсоюзного договора. Компания настаивала на упразднении таких профсоюзных должностей, как старшина и помощник старшины, а также на замене 12 старейших работников новыми сотрудниками, не состоящими в профсоюзе. Аукционный дом также предложил сократить рабочую неделю техперсонала на два с половиной часа. Профсоюз, напротив, настаивает на увольнении всех работников, не состоящих в его рядах, и на том, чтобы вновь увеличить число технических сотрудников до 60 человек — членов профсоюза.

Джейсон Айд рассказал, что 50–60 членов профсоюза уже долгое время составляют основной костяк персонала, работающего с произведениями искусства в Sotheby's. Компания обычно нанимает еще 5–10 временных сотрудников во время высокого аукционного сезона, и именно эти позиции профсоюз хочет также оставить за собой. Не состоящие в профсоюзе сотрудники зарабатывают 13 долларов 25 центов в час, и они не обеспечены никакими льготами и социальными гарантиями. Начальная заработная плата членов профсоюза на сегодняшний день — 16 долларов в час, и вдобавок к этому им обеспечен социальный пакет.

«Сегодняшние переговоры были посвящены причинам, по которым мы отказываемся внести поправки в договор на условиях Sotheby's, — рассказал Айд. — Sotheby's процветает. Мы считаем, что сейчас неподходящее время для предложенных ими мер». Он добавил, что опытные работники лучше справляются со своими обязанностями, обеспечивают лучшую сохранность лотов, что особенно важно для покупателей.

Какие аргументы выдвигает компания в пользу своих предложений, так и осталось неизвестным. Джейсон Айд по этому поводу заметил: «Я до сих пор пытаюсь вникнуть в логику их рассуждений». По его словам, представители компании напирают на тот факт, что предыдущие торги принесли сумму ниже предварительного эстимейта, но, как справедливо заметил Айд, недавний аукцион современного искусства в Лондоне поставил невероятный рекорд, принеся самую крупную выручку за всю историю лондонских торгов. «Я просто не представляю, что может перевесить этот аргумент», — говорит профсоюзный лидер. М-р Айд постоянно подчеркивает: «Компания сейчас очень прибыльна, у нее нет никаких финансовых проблем. Похоже, они пытаются сыграть на негативном в последнее время отношении к профсоюзам вообще».

Представитель Sotheby's отказался комментировать результаты переговоров, сославшись на заявление, сделанное ранее, в котором компания обещает предпринять все от нее зависящее, подчеркивая, что аукционный дом «имеет долгую историю конструктивных взаимовыгодных отношений с профсоюзами, представляющими [его] сотрудников, и в предыдущие годы всегда заключал договоры, основанные на справедливости и признании прав и заслуг работников».

В 2008 году Джейсон Айд, представляющий сейчас интересы сотрудников, уже успешно провел переговоры по поводу профсоюзного контракта с главным конкурентом Sotheby's, аукционным домом Christie's, добившись значительного повышения начального оклада и увеличения числа членов профсоюза в рядах компании (с 41 до 50). Стартовый уровень работника технических служб в Christie's составляет 17,5 доллара в час. (Любопытная деталь: Эдвард Долман, глава Christie's, покидающий вскоре этот пост ради новой высокой должности в Катаре, начинал свою карьеру как простой технический служащий.)

Айд отметил, что тогдашние  переговоры и результаты, достигнутые в их ходе, полностью удовлетворяют профсоюз, так что аукционному дому не о чем беспокоиться до истечения срока договора: «В ближайшее время у Christie's не возникнет никаких проблем с сотрудниками, чего нельзя сказать о Sotheby's». Профсоюзный комитет в настоящее время использует те же аргументы, которые были задействованы ранее в переговорах с Christie's. Однако Джейсон Айд отмечает разницу в настрое руководящего звена компаний: «Представители Christie's, выслушав нашу аргументацию, говорили: “Думаем, профсоюз в этом вопросе прав”. Переговорщики Sotheby's пока ни разу не сказали ничего подобного».

Для Джейсона Айда, главы одного из нью-йоркских подразделений крупнейшего в США профессионального союза, это вторые серьезные переговоры с Sotheby's. М-р Айд, сам бывший сотрудник технической службы, пришел на работу в компанию в 2004 году и занял свой нынешний пост в 28 лет, после того как принял активное участие в не менее трудном обсуждении предыдущего профсоюзного договора в 2008 году. Именно он был инициатором создания забастовочного фонда, а также смог убедить руководство компании на 20 % поднять минимальную зарплату, которая составила в результате его тогдашних усилий 15 долларов 89 центов в час.

Материал подготовила Мария Эстрова, AI

Источник: artinfo.com, crainsnewyork.com, artinvestment.ru